Profil de poste

L’animateur ou animatrice permanent.e aura pour missions:

1/ Fonctions supports/administratives 131 jours – 60 %

• Tuilage – 5 jours
• Journée des permanent·e·s à Pantin – 15 jours
• Coordination et formation des permanent ·e·s Fabriques – 15 jours
• Gestion financière et recherche de financements, dont renouvellement de l’agrément EVS -17 jours
• Administratif avec le national – 12 jours
• Communication interne et externe – 12 jours
• Instances (participation et préparations des CA, CoTech, CoPil) – 18jours
• Accompagnement des administrateur·rice·s et suivi de permanences – 8 jours
• Réunion hebdomadaire départementale avec les autres permanent·e·s – 10 jours
• Participation aux temps démocratiques (AGD, journée interdep, colle ta brique, AGNO, Séminaire Fabrique) – 13 jours
• Relecture interdépartementale (CIPAURA) – 6 jours
• Tuilage – 5 jours

2/ Mise en œuvre du projet de Fabrique 55 jours – 25%

• Participation aux week-ends chantiers – 5 jours
• Coordination, accompagnement des bénévoles des commissions Fabriques – 10 jours
• Facilitateur de l’émergence de projets sur la Fabrique, portés par les bénévoles et habitant·e·s – 15 jours
• Faire vivre la Fabrique au quotidien (espace de coworking, gestion du lieu, etc.) – 17 jours
• Valorisation et inscription dans l’espace public du projet de Fabrique – 8 jours

3/ Animation locale 34 jours – 15%

• Travailler en lien avec les acteur·ices·s du territoire afin de proposer des temps d’animation sur le territoire et le développement de l’activité culturelle locale – 10 jours
• Organisation et animation d’un séjour court (ACM) dans le Revermont en Avril – 8 jours
• Propositions à destination des jeunes mineurs sur le territoire (création d’équipes ou mobilisation de jeunes pour l’OpenFabrik, partenariats avec Valmont) – 16 jours

Total : 220jours – 100 %

Ce contrat débutera dès septembre 2020, avec un salaire mensuel d’environ 1180€ net.

Le·a salarié·e pourra être amenée à travailler en soirée ou en weekend et à se déplacer. Les missions peuvent évoluer en fonction des objectifs décidés à l’Assemblée Générale.

Lieux de permanences en 2020-2021

La.e permanent.e Revermont Fabrique sera présent.e sur deux lieux de permanence. La.e permanent.e travaillera à La Fabrique à Simandre-sur-suran et au Bureau du MRJC 01 à la Maison Diocésaine de Bourg-en-Bresse. Sa présence sera bien sur modulable en fonction du planning et des missions (par exemple, lorsqu’il.elle travaille les finances, il est préférable qu’il.elle travaille à Bourg puisque beaucoup de partenaires financiers sont localisés à Bourg-en-Bresse).

Critères :

• Connaissance du milieu associatif
• Être en accord avec les valeurs du MRJC
• Être à l’aise avec un public
• Être à l’aise avec l’animation de réunion
• Créatif, dynamique, force de proposition
• Travail en autonomie et organisation dans le travail
• Aimer le travail en équipe et être à l’écoute
• A l’aise à l’écrit et à l’oral
• Aisance relationnelle avec les partenaires institutionnels et les autres acteurs des territoires.
• Volonté de se former à la trésorerie
• Être à l’aise avec les religions et la spiritualité
• Permis B
• Avoir le BAFA est un plus (Possibilité de passer le BAFA ou BAFD en cours de permanence).